近日，，酷玩互娱药业2024年半年度业绩说明会在上证路演中心召开。。。。本次业绩说明会采用网络文字互动的形式，，，，公司董事长（代行董事会秘书职责）刘建华先生、、、总裁牛战旗先生、
、、、财务总监刘笑寒先生、、独立董事翟永功先生出席会议
，，，
，针对投资者普遍关心的问题进行了详细解答。。。

1、、营销转型为企业发展焕发全新活力

通过今年实施的数字化营销转型，，，公司从传统型组织迅速转变为敏捷型组织
。。在转型过程中，，，，各职能部门主动拆除部门墙，，，
，实现了高效协同作战，，，
，从人才招募到岗前培训
，
，，
，从市场交接到学术落地，，无一不展现出“酷玩互娱速度”
，，，，新组建的团队快速跨越动荡期，，，公司围绕“夏季战役”出台了一系列激励制度和措施，，，，广开职业发展通道，，，有效激发了团队活力，，药物可及性逐月提升。。营销转型为企业发展带来了全新活力。
。。

2、、、
、打造高效的人才队伍，，，推动公司战略实现

公司坚持“内部培养和外部引进”相结合的人才发展战略，，坚持“有为才有位”的晋升原则
。。。针对后备骨干，，通过制订个性化的年度成长计划及年度评价制度，
，对人才梯队培养成效进行检视；坚持正确的人才管理理念，
，
，，即如何“管人
、、用人
、、、换人、、、、对人”，，，，将人才培养作为考核各级管理者的重要指标，，不断提升公司的人才密度；严控编制总量，，，，持续开展人才盘点，，不断优化人才队伍，
，，，提升人才的综合素养，
，持续打造精兵强将组织，，，持续提升公司创新力和竞争力，，推动公司战略实现。。

3、、、着力打造敏捷型组织，，高效支撑业务发展

公司围绕“精简高效”设置组织架构，
，采用扁平化管理，，着力打造敏捷型组织，，保障信息高效传递和快速反应
。。。。随着业务发展，，，，持续进行职能整合和动态调整，，鼓励人才复用，
，
，坚决铲除“山头主义”，，强化跨部门高效协同
；“组织诊断”常态化，，
，及时发现、、分析和解决组织中存在的问题，，，，不断提炼和推广成功实践，
，提升组织能力。。

4、、始终以高质量发展为根本，
，持续为股东创造价值

公司一直注重提升经营业绩水平，，，持续做好生产经营活动，，积极推动业务发展，，，并长期专注于自主创新
，，打造新的竞争力。
。。。在依法合规的前提下，，，公司不断完善定期报告与临时报告相结合的信息披露方式，，使得广大投资者能够更加公开透明地了解公司的发展动态
；公司通过常态化召开业绩说明会、、、e互动等多种方式，，，加强与投资者的日常沟通交流、、、、增强资本市场认同。。。。

公司始终以高质量发展为根本，，
，，秉持积极回报社会的态度，，持续为股东创造价值。。公司连续多年通过分红等方式，，与广大投资者共享公司的发展成果。。